常見問題
勞務派遣是目前常見的一種用工方式，可以幫助企業節省公司的成本，提高辦事效率，因此企業會選擇勞務派遣這種用工方式。但是在疫情的影響下企業還要選擇勞務派遣嗎？
一 疫情影響下企業為什么要選擇勞務派遣
1 時間靈活
勞務派遣公司下的派遣工工作時間都非常具有靈活性，能夠在與用戶單位簽訂好協議之后準時出勤。勞務派遣派遣工的人數較多和工作時間靈活的特點，是勞務派遣公司能夠獲得用工單位和廣大市場的青睞的重要原因。
2 減少勞動糾紛
在我國有關法律、法規和政策的指導下，用人單位與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，勞務派遣公司與被派遣勞動者簽訂勞動（用工）合同，用人單位與被派遣勞動者的關系只是一種有償使用關系。這樣，用人單位就可以避免與被派遣勞動者在人事（勞動）關系上發生糾紛。
快速滿足企業用工需求；
降低人工支出成本；
提升HR工作效率；
提升企業抗風險能力；
二 適合勞務派遣的企業類型
政府/事業單位：負責所有臨時工作人員的勞動關系管理，確保用人關系的和諧與穩定。
國企/上市公司：將生產經營過程中非核心崗位或工序進行外包，使企業專注核心業務，提高效率、增強核心競爭力。
制造業：將員工關系和用工風險進行轉移，有效規避因勞動關系產生的工傷及勞動爭議風險。
商業服務業：根據生意峰谷變化進行人員分配，利于降本增效；
小微企業：負責員工人事事務工作，為企業節省成本，降低用工風險；
短期項目：負責與員工建立勞動關系，工資結算，購買商業保險，處理用工過程中的工傷事故，解決因項目用工周期短、事務工作集中，工傷風險大的問題；
一 疫情影響下企業為什么要選擇勞務派遣
1 時間靈活
勞務派遣公司下的派遣工工作時間都非常具有靈活性，能夠在與用戶單位簽訂好協議之后準時出勤。勞務派遣派遣工的人數較多和工作時間靈活的特點，是勞務派遣公司能夠獲得用工單位和廣大市場的青睞的重要原因。
2 減少勞動糾紛
在我國有關法律、法規和政策的指導下，用人單位與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，勞務派遣公司與被派遣勞動者簽訂勞動（用工）合同，用人單位與被派遣勞動者的關系只是一種有償使用關系。這樣，用人單位就可以避免與被派遣勞動者在人事（勞動）關系上發生糾紛。
快速滿足企業用工需求；
降低人工支出成本；
提升HR工作效率；
提升企業抗風險能力；
二 適合勞務派遣的企業類型
政府/事業單位：負責所有臨時工作人員的勞動關系管理，確保用人關系的和諧與穩定。
國企/上市公司：將生產經營過程中非核心崗位或工序進行外包，使企業專注核心業務，提高效率、增強核心競爭力。
制造業：將員工關系和用工風險進行轉移，有效規避因勞動關系產生的工傷及勞動爭議風險。
商業服務業：根據生意峰谷變化進行人員分配，利于降本增效；
小微企業：負責員工人事事務工作，為企業節省成本，降低用工風險；
短期項目：負責與員工建立勞動關系，工資結算，購買商業保險，處理用工過程中的工傷事故，解決因項目用工周期短、事務工作集中，工傷風險大的問題；
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