常見問題
目前勞務(wù)派遣是眾多企業(yè)的選擇，但是企業(yè)在選擇勞務(wù)派遣時有些問題是需要注意的，下面就讓小編來給各位介紹一下企業(yè)在進行勞務(wù)派遣時需要注意哪些問題吧？
一 企業(yè)選擇勞務(wù)派遣的好處
1、用工方式靈活
《勞動合同法》規(guī)定了多種情況單位應(yīng)當與勞動者簽定無固定期限勞動合同，如連續(xù)簽定兩次固定期限合同應(yīng)當轉(zhuǎn)為無固定期限合同，而通過派遣的方式將有效解決這一問題。而一些制造類、信息類企業(yè)存在季節(jié)性用工問題，使用勞務(wù)派遣這種用工模式就可根據(jù)貴單位實際情況，設(shè)立短期臨時性用工、非全日制工或承包某項特殊工作等。
2、有利于轉(zhuǎn)移法律風險
與用工單位相比，勞務(wù)派遣公司通常具有更為豐富的人事管理經(jīng)驗，并且對于勞動法律法規(guī)更為熟悉。因此，一旦未來與勞務(wù)派遣員工發(fā)生糾紛，用人單位可以得到派遣員工的配合和幫助，并依法轉(zhuǎn)移一些法律風險，以便更好地解決勞動糾紛。
3、降低管理成本
一個單位最復(fù)雜的問題就是人事管理工作，人事管理涉及到職工建檔、協(xié)商簽訂勞動合同、勞動合同管理、定編定員、技能培訓(xùn)、技能鑒定、社會保險、生老病死等等。如果采取派遣用工方式就可以減少很多麻煩。勞務(wù)派遣公司會聘請一大批實踐經(jīng)驗豐富的勞動保障管理專家和人力資源管理專家，可針對性的為用工單位制定合理的人事管理系統(tǒng)，提高用工單位的生產(chǎn)效率和降低生產(chǎn)成本。
二 哪些企業(yè)適合勞務(wù)派遣用工方式？
加工制造業(yè)：對于大部分加工制造業(yè)的企業(yè)來說，面臨最常見的問題就是工傷發(fā)生的頻率比較高，公司要處理這類的問題需要耗費大量的人力、物力，人員流動大，存在公司社保不能及時辦理，工傷空檔期等無法解決的難題，且目前工傷賠償動輒就需幾十萬，對于企業(yè)來說是一筆不小的開資。
這種情況下就可以選擇找勞務(wù)外包轉(zhuǎn)移風險，解決企業(yè)工傷、人員流動大、社保繁瑣等一系列問題。
政府事業(yè)單位：政府事業(yè)單位都有人員編制的限制，當公司人員達到一定編制數(shù)量時，只能采用其他用工方式來解決人員問題，同時，大部分單位還存在超齡人員工傷問題，員工事務(wù)性工作管理等種種問題讓人頭大。
而勞務(wù)外包公司完全可以解決企業(yè)用工問題，社保繳納、人員編制等問題。
商超零售：面臨最大的問題就是人員流動性大，新入職員工在社保還未生效就離職，造成企業(yè)用工成本大幅度增加，銷售人員工資過高，容易造成企業(yè)雙基數(shù)問題，企業(yè)面臨的稽核風險變高的問題。
這種情形企業(yè)可以選擇勞務(wù)外包來轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系、薪酬管理等解決企業(yè)存在的問題。
一 企業(yè)選擇勞務(wù)派遣的好處
1、用工方式靈活
《勞動合同法》規(guī)定了多種情況單位應(yīng)當與勞動者簽定無固定期限勞動合同，如連續(xù)簽定兩次固定期限合同應(yīng)當轉(zhuǎn)為無固定期限合同，而通過派遣的方式將有效解決這一問題。而一些制造類、信息類企業(yè)存在季節(jié)性用工問題，使用勞務(wù)派遣這種用工模式就可根據(jù)貴單位實際情況，設(shè)立短期臨時性用工、非全日制工或承包某項特殊工作等。
2、有利于轉(zhuǎn)移法律風險
與用工單位相比，勞務(wù)派遣公司通常具有更為豐富的人事管理經(jīng)驗，并且對于勞動法律法規(guī)更為熟悉。因此，一旦未來與勞務(wù)派遣員工發(fā)生糾紛，用人單位可以得到派遣員工的配合和幫助，并依法轉(zhuǎn)移一些法律風險，以便更好地解決勞動糾紛。
3、降低管理成本
一個單位最復(fù)雜的問題就是人事管理工作，人事管理涉及到職工建檔、協(xié)商簽訂勞動合同、勞動合同管理、定編定員、技能培訓(xùn)、技能鑒定、社會保險、生老病死等等。如果采取派遣用工方式就可以減少很多麻煩。勞務(wù)派遣公司會聘請一大批實踐經(jīng)驗豐富的勞動保障管理專家和人力資源管理專家，可針對性的為用工單位制定合理的人事管理系統(tǒng)，提高用工單位的生產(chǎn)效率和降低生產(chǎn)成本。
二 哪些企業(yè)適合勞務(wù)派遣用工方式？
加工制造業(yè)：對于大部分加工制造業(yè)的企業(yè)來說，面臨最常見的問題就是工傷發(fā)生的頻率比較高，公司要處理這類的問題需要耗費大量的人力、物力，人員流動大，存在公司社保不能及時辦理，工傷空檔期等無法解決的難題，且目前工傷賠償動輒就需幾十萬，對于企業(yè)來說是一筆不小的開資。
這種情況下就可以選擇找勞務(wù)外包轉(zhuǎn)移風險，解決企業(yè)工傷、人員流動大、社保繁瑣等一系列問題。
政府事業(yè)單位：政府事業(yè)單位都有人員編制的限制，當公司人員達到一定編制數(shù)量時，只能采用其他用工方式來解決人員問題，同時，大部分單位還存在超齡人員工傷問題，員工事務(wù)性工作管理等種種問題讓人頭大。
而勞務(wù)外包公司完全可以解決企業(yè)用工問題，社保繳納、人員編制等問題。
商超零售：面臨最大的問題就是人員流動性大，新入職員工在社保還未生效就離職，造成企業(yè)用工成本大幅度增加，銷售人員工資過高，容易造成企業(yè)雙基數(shù)問題，企業(yè)面臨的稽核風險變高的問題。
這種情形企業(yè)可以選擇勞務(wù)外包來轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系、薪酬管理等解決企業(yè)存在的問題。
