常見問題
人力資源外包和勞務(wù)派遣:深入研究二者的區(qū)別和應(yīng)用領(lǐng)域以前，企業(yè)的人力資源部肩負著招騁、學習培訓、薪資福利保障等人力資源管理的主要責任。但是，隨著近年來社會經(jīng)濟日益發(fā)展與市場競爭加重，企業(yè)慢慢意識到了人力資源外包和勞務(wù)派遣的優(yōu)點，促使這兩種方式的人力資源管理方式在近些年愈來愈受到重視。可是，很多人對人力資源外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別并不知道。下面我們就深入研究兩種方式的不同點
人力資源外包
人力資源外包就是指企業(yè)把原本內(nèi)部結(jié)構(gòu)處理人力資源管理工作中交由更專業(yè)的第三方服務(wù)商去完成的一種形式這類業(yè)務(wù)外包方法協(xié)助企業(yè)緩解了人力資源管理的壓力，使之能夠把更多精力與資源集中化用以關(guān)鍵業(yè)務(wù)發(fā)展。在人力資源外包中，業(yè)務(wù)外包商一般承擔招騁、學習培訓、績效考核管理、薪資福利等各個環(huán)節(jié)，及其提供相關(guān)人力資源外包和戰(zhàn)略適用。而企業(yè)本身只需對外開放包服務(wù)提供商進行監(jiān)管組織協(xié)調(diào)，從而降低人力資源成本
勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣就是指企業(yè)將或全部職工派遣給企業(yè)，由派遣專業(yè)機構(gòu)為他們提供對應(yīng)的福利及服務(wù)項目。與人力資源外包不一樣的是，勞務(wù)派遣更側(cè)重于工作人員的靈便應(yīng)用及管理。根據(jù)勞務(wù)派遣，企業(yè)也可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要，配制派遣職工數(shù)量和上班時間，靈便解決市場形勢。此外，同事們也可以通過勞務(wù)派遣獲得更多就業(yè)崗位和薪資福利。而派遣專業(yè)機構(gòu)是負責職工的用工合同、薪資福利、績效考評等事務(wù)管理，緩解了企業(yè)管理方法人力資源管理工作壓力。
那樣，人力資源外包和勞務(wù)派遣在應(yīng)用領(lǐng)域上有哪些區(qū)別呢?最先，人力資源外包一般適用這些想將人力資源管理業(yè)務(wù)外包的企業(yè)。尤其是小規(guī)模的企業(yè)或是新起行業(yè)內(nèi)的初創(chuàng)公司，通常欠缺更專業(yè)的人力資源管理精英團隊。這時，業(yè)務(wù)外包商能夠提供相關(guān)人力資源管理服務(wù)項目協(xié)助企業(yè)開展招騁、學習培訓、業(yè)績考核等方面的工作。而勞務(wù)派遣則更適合于企業(yè)短時間需要很多職工的情形下比如周期性產(chǎn)業(yè)鏈或項目工作。根據(jù)勞務(wù)派遣，企業(yè)能夠快速靈活配制人力資源管理，降低人力成本與風險
次之，人力資源外包和勞務(wù)派遣法律和合法規(guī)定也會有所不同。在人力資源外包中，業(yè)務(wù)外包商承擔著聘請員工的責任，而派遣專業(yè)機構(gòu)則主要從事勞務(wù)派遣職工合同福利保障難題。因而，企業(yè)在挑選業(yè)務(wù)外包商或派遣專業(yè)機構(gòu)時，必須特別關(guān)心其合規(guī)和專業(yè)能力
最終，人力資源外包和勞務(wù)派遣的高速發(fā)展也受到了一定程度的現(xiàn)行政策限定。遭受勞動合同法的維護，勞務(wù)派遣在一些國家地區(qū)得到了限制以及監(jiān)管。而人力資源外包則比較更加全面，而且在國際范圍內(nèi)擁有比較大的發(fā)展前景
人力資源外包
人力資源外包就是指企業(yè)把原本內(nèi)部結(jié)構(gòu)處理人力資源管理工作中交由更專業(yè)的第三方服務(wù)商去完成的一種形式這類業(yè)務(wù)外包方法協(xié)助企業(yè)緩解了人力資源管理的壓力，使之能夠把更多精力與資源集中化用以關(guān)鍵業(yè)務(wù)發(fā)展。在人力資源外包中，業(yè)務(wù)外包商一般承擔招騁、學習培訓、績效考核管理、薪資福利等各個環(huán)節(jié)，及其提供相關(guān)人力資源外包和戰(zhàn)略適用。而企業(yè)本身只需對外開放包服務(wù)提供商進行監(jiān)管組織協(xié)調(diào)，從而降低人力資源成本
勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣就是指企業(yè)將或全部職工派遣給企業(yè)，由派遣專業(yè)機構(gòu)為他們提供對應(yīng)的福利及服務(wù)項目。與人力資源外包不一樣的是，勞務(wù)派遣更側(cè)重于工作人員的靈便應(yīng)用及管理。根據(jù)勞務(wù)派遣，企業(yè)也可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要，配制派遣職工數(shù)量和上班時間，靈便解決市場形勢。此外，同事們也可以通過勞務(wù)派遣獲得更多就業(yè)崗位和薪資福利。而派遣專業(yè)機構(gòu)是負責職工的用工合同、薪資福利、績效考評等事務(wù)管理，緩解了企業(yè)管理方法人力資源管理工作壓力。
那樣，人力資源外包和勞務(wù)派遣在應(yīng)用領(lǐng)域上有哪些區(qū)別呢?最先，人力資源外包一般適用這些想將人力資源管理業(yè)務(wù)外包的企業(yè)。尤其是小規(guī)模的企業(yè)或是新起行業(yè)內(nèi)的初創(chuàng)公司，通常欠缺更專業(yè)的人力資源管理精英團隊。這時，業(yè)務(wù)外包商能夠提供相關(guān)人力資源管理服務(wù)項目協(xié)助企業(yè)開展招騁、學習培訓、業(yè)績考核等方面的工作。而勞務(wù)派遣則更適合于企業(yè)短時間需要很多職工的情形下比如周期性產(chǎn)業(yè)鏈或項目工作。根據(jù)勞務(wù)派遣，企業(yè)能夠快速靈活配制人力資源管理，降低人力成本與風險
次之，人力資源外包和勞務(wù)派遣法律和合法規(guī)定也會有所不同。在人力資源外包中，業(yè)務(wù)外包商承擔著聘請員工的責任，而派遣專業(yè)機構(gòu)則主要從事勞務(wù)派遣職工合同福利保障難題。因而，企業(yè)在挑選業(yè)務(wù)外包商或派遣專業(yè)機構(gòu)時，必須特別關(guān)心其合規(guī)和專業(yè)能力
最終，人力資源外包和勞務(wù)派遣的高速發(fā)展也受到了一定程度的現(xiàn)行政策限定。遭受勞動合同法的維護，勞務(wù)派遣在一些國家地區(qū)得到了限制以及監(jiān)管。而人力資源外包則比較更加全面，而且在國際范圍內(nèi)擁有比較大的發(fā)展前景
