常見問題
勞務外包，又稱為人力資源管理外包，是一種將人力資源外包給其他企業或組織的管理對策。這種策略能夠幫助企業更有效的管理方法其人力資源管理，并專注于主要業務。那樣勞務外包在哪個前提下可用？
勞務外包在以下前提下可用：
本身招騁不能滿足需求：企業新成立，內部結構暫時沒有招騁單位，人才招聘工作耗時費力，依靠自身方式不能達到招騁預估。
中檔重要崗位：對侯選人品質、專業技能要求很高，企業招騁難度比較大。
短時間存在一定用人需求：為保證經營、市場銷售必須，短時間存在一定崗位需求，但自身招聘平臺單一，人才儲備小。
固定不動周期時間大批用人：企業固定不動時間段內有大批應急用人需求，內部結構難以解決。
新建工程招騁壓力太大：短時間新建工程必須外招工作人員按時到崗，招騁壓力太大。
人才流失比較大：一定時期內企業人才流失比較大，沒法補充。
可以看出，勞務外包可以應用到企業的不同階段，企業應用外包后，可以為企業給予最佳方案處理運營難題，降低企業立即招聘人才的煩惱，防止人才流失，并且擁有更多的精力發展趨勢主要業務，投入到了激烈的市場競爭環境下去。
二、勞務外包對企業的優點
1、釋放出來HR精力免除重復性工作
企業的人力資源部處理繁雜零碎，并且通過外包，無需再人力資源部對員工進行詳盡繁瑣復雜解決，統統由勞務外包服務平臺承擔，為企業節省了大量公雜費的前提下，還降低了企業硬件軟件網絡資源開支，免除企業管理人員有關人事制度中大量機械設備重復性的工作中，讓企業更加專注于核心工作，提高效率。
2、減少企業運營成本和開支
根據勞務外包，用人企業可以依照職位經濟效益、銷售市場薪水價錢靈活調整崗位外包工薪資標準可以為企業降低成本，如招騁、學習培訓、發工資、檔案保管、交納社保在內的大量工作都能夠交給勞務外包服務平臺承擔，人力成本比正式職工的支出要大幅度降低。
3、用人體制靈便管理方法簡單
企業不用設立專門的人事部門的方式對外包人員進行管理方法，外包工作人員的人力資源工作由外包服務平臺負責完成。并且外包用人體制形式多樣，以便更好地依照職位具體需求應用人力資本，防止資源浪費現象。比如在企業市場拓展時增加工作人員，在聘請需求降低時便捷地退工，用人靈便方便快捷且方便管理。
4、協助企業有效防止勞務糾紛
在中國相關法律法規、法規及相關政策的幫助下，企業和勞務外包簽署合同明確雙方責任與義務。勞動合同書歸屬于外包企業，職工與用人單位并沒有勞動關系，如此一來，做為用人企業有效規避了與外包工的人事部門(工作)糾紛案件，降低企業行為主體立即異議風險性紀錄。
勞務外包在以下前提下可用：
本身招騁不能滿足需求：企業新成立，內部結構暫時沒有招騁單位，人才招聘工作耗時費力，依靠自身方式不能達到招騁預估。
中檔重要崗位：對侯選人品質、專業技能要求很高，企業招騁難度比較大。
短時間存在一定用人需求：為保證經營、市場銷售必須，短時間存在一定崗位需求，但自身招聘平臺單一，人才儲備小。
固定不動周期時間大批用人：企業固定不動時間段內有大批應急用人需求，內部結構難以解決。
新建工程招騁壓力太大：短時間新建工程必須外招工作人員按時到崗，招騁壓力太大。
人才流失比較大：一定時期內企業人才流失比較大，沒法補充。
可以看出，勞務外包可以應用到企業的不同階段，企業應用外包后，可以為企業給予最佳方案處理運營難題，降低企業立即招聘人才的煩惱，防止人才流失，并且擁有更多的精力發展趨勢主要業務，投入到了激烈的市場競爭環境下去。
二、勞務外包對企業的優點
1、釋放出來HR精力免除重復性工作
企業的人力資源部處理繁雜零碎，并且通過外包，無需再人力資源部對員工進行詳盡繁瑣復雜解決，統統由勞務外包服務平臺承擔，為企業節省了大量公雜費的前提下，還降低了企業硬件軟件網絡資源開支，免除企業管理人員有關人事制度中大量機械設備重復性的工作中，讓企業更加專注于核心工作，提高效率。
2、減少企業運營成本和開支
根據勞務外包，用人企業可以依照職位經濟效益、銷售市場薪水價錢靈活調整崗位外包工薪資標準可以為企業降低成本，如招騁、學習培訓、發工資、檔案保管、交納社保在內的大量工作都能夠交給勞務外包服務平臺承擔，人力成本比正式職工的支出要大幅度降低。
3、用人體制靈便管理方法簡單
企業不用設立專門的人事部門的方式對外包人員進行管理方法，外包工作人員的人力資源工作由外包服務平臺負責完成。并且外包用人體制形式多樣，以便更好地依照職位具體需求應用人力資本，防止資源浪費現象。比如在企業市場拓展時增加工作人員，在聘請需求降低時便捷地退工，用人靈便方便快捷且方便管理。
4、協助企業有效防止勞務糾紛
在中國相關法律法規、法規及相關政策的幫助下，企業和勞務外包簽署合同明確雙方責任與義務。勞動合同書歸屬于外包企業，職工與用人單位并沒有勞動關系，如此一來，做為用人企業有效規避了與外包工的人事部門(工作)糾紛案件，降低企業行為主體立即異議風險性紀錄。
- 上一個：人力資源外包和勞務派遣的區別是什么?
- 下一個：人力資源外包對于企業來說好不好?
