常見問題
企業(yè)選擇人力資源外包到底好不好呢?對于這個問題，小編是這樣認(rèn)為的，企業(yè)使用人力資源外包其實是一種必然的趨勢，因為企業(yè)如果想要專注于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展，那么對于一些事務(wù)性的比較繁雜重復(fù)的工作是需要外包出去的，這樣才能更加專注于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。
一、可以降低企業(yè)的用人成本，節(jié)省HR的時間
提高企業(yè)辦事效率專統(tǒng)的企業(yè)用工都是什么事情自己千，不管是招聘、培訓(xùn)還是新員工的入職考核等都是企業(yè)HR自己做，并目需要耗費大量的精力在這上面，所需要的人力、財力和物力也是非常多的。但是如果企業(yè)通過人力資源外包的方式把一些不是特別重要的業(yè)務(wù)外包給第三方來做，這樣企業(yè)不僅可以減少用人成本，而且也可以使HR從繁雜的事物中解脫出來，更好的專注于企業(yè)核心業(yè)務(wù)方面的發(fā)展。
二、有助于企業(yè)留住優(yōu)秀的員工
企業(yè)通過人力資源外包的方式把人事方面的事物外包給第三方人力資源公司后，人力資源外句公司是專業(yè)從事這方面業(yè)務(wù)的，所以它們更加了解員工的需求，能夠提高員工的綜合待遇，從而增加員工滿意度，員工流失率自然就會下降.一、能夠有效降低企業(yè)的招聘成本
一、可以降低企業(yè)的用人成本，節(jié)省HR的時間
提高企業(yè)辦事效率專統(tǒng)的企業(yè)用工都是什么事情自己千，不管是招聘、培訓(xùn)還是新員工的入職考核等都是企業(yè)HR自己做，并目需要耗費大量的精力在這上面，所需要的人力、財力和物力也是非常多的。但是如果企業(yè)通過人力資源外包的方式把一些不是特別重要的業(yè)務(wù)外包給第三方來做，這樣企業(yè)不僅可以減少用人成本，而且也可以使HR從繁雜的事物中解脫出來，更好的專注于企業(yè)核心業(yè)務(wù)方面的發(fā)展。
二、有助于企業(yè)留住優(yōu)秀的員工
企業(yè)通過人力資源外包的方式把人事方面的事物外包給第三方人力資源公司后，人力資源外句公司是專業(yè)從事這方面業(yè)務(wù)的，所以它們更加了解員工的需求，能夠提高員工的綜合待遇，從而增加員工滿意度，員工流失率自然就會下降.一、能夠有效降低企業(yè)的招聘成本
