常見問題
現(xiàn)在也有越來越多的公司會使用勞務(wù)派遣的用工方法，進(jìn)而提升企業(yè)的管理效益降低成本費用，提高收益。但在勞務(wù)派遣用工的一個過程中也是存在一定的法律風(fēng)險的，那樣企業(yè)如何規(guī)避勞務(wù)派遣里的法律風(fēng)險？
1、節(jié)省人力成本。
企業(yè)挑選勞務(wù)派遣后，人力資源管理成本可能明顯減少，人力資源管理瑣碎不會再占有企業(yè)珍貴的發(fā)展趨勢時長，企業(yè)還可以將更多的資源與精力使用企業(yè)發(fā)展壯大上邊。
2、節(jié)約工作人員的人力成本。
企業(yè)工作人員征募也是另一項另企業(yè)頭疼的事，用工難，招不到令人滿意的職工，薪酬又年年增漲，企業(yè)招聘工人成本費隨著不斷上升企業(yè)。
3、分?jǐn)傆霉わL(fēng)險性。
在勞務(wù)派遣企業(yè)，職工直接和勞務(wù)派遣企業(yè)簽署合同，并不能與用工企業(yè)簽署合同。因而用工企業(yè)能把一部分風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給勞務(wù)派遣企業(yè)，而用工企業(yè)能夠減少承擔(dān)風(fēng)險。
盡管企業(yè)挑選勞務(wù)派遣用工方法減少了企業(yè)用工成本費，但在勞務(wù)派遣的一個過程中也是存在一定的法律風(fēng)險的，對用工企業(yè)來講如何規(guī)避勞務(wù)派遣里的法律風(fēng)險？
1、謹(jǐn)慎對待勞務(wù)派遣協(xié)議書
2、與勞務(wù)派遣企業(yè)承諾保密紀(jì)律。
3、書面約定派遣員工對用工企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失時候的解決標(biāo)準(zhǔn)。
4、考慮到具體用工特性，合乎“暫時性、輔助、可選擇性”用工。此外用人公司用工占比規(guī)定派遣員工總數(shù)不能超過其用工總數(shù)的10%。
5、嚴(yán)苛核查勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)。
針對法律法規(guī)勞務(wù)派遣公司必須具有相應(yīng)資質(zhì)的專業(yè)工作，最好選擇一家專業(yè)靠譜資質(zhì)齊全，有相當(dāng)規(guī)模的招聘外包企業(yè)合作，就很安全了。
1、節(jié)省人力成本。
企業(yè)挑選勞務(wù)派遣后，人力資源管理成本可能明顯減少，人力資源管理瑣碎不會再占有企業(yè)珍貴的發(fā)展趨勢時長，企業(yè)還可以將更多的資源與精力使用企業(yè)發(fā)展壯大上邊。
2、節(jié)約工作人員的人力成本。
企業(yè)工作人員征募也是另一項另企業(yè)頭疼的事，用工難，招不到令人滿意的職工，薪酬又年年增漲，企業(yè)招聘工人成本費隨著不斷上升企業(yè)。
3、分?jǐn)傆霉わL(fēng)險性。
在勞務(wù)派遣企業(yè)，職工直接和勞務(wù)派遣企業(yè)簽署合同，并不能與用工企業(yè)簽署合同。因而用工企業(yè)能把一部分風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給勞務(wù)派遣企業(yè)，而用工企業(yè)能夠減少承擔(dān)風(fēng)險。
盡管企業(yè)挑選勞務(wù)派遣用工方法減少了企業(yè)用工成本費，但在勞務(wù)派遣的一個過程中也是存在一定的法律風(fēng)險的，對用工企業(yè)來講如何規(guī)避勞務(wù)派遣里的法律風(fēng)險？
1、謹(jǐn)慎對待勞務(wù)派遣協(xié)議書
2、與勞務(wù)派遣企業(yè)承諾保密紀(jì)律。
3、書面約定派遣員工對用工企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失時候的解決標(biāo)準(zhǔn)。
4、考慮到具體用工特性，合乎“暫時性、輔助、可選擇性”用工。此外用人公司用工占比規(guī)定派遣員工總數(shù)不能超過其用工總數(shù)的10%。
5、嚴(yán)苛核查勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)。
針對法律法規(guī)勞務(wù)派遣公司必須具有相應(yīng)資質(zhì)的專業(yè)工作，最好選擇一家專業(yè)靠譜資質(zhì)齊全，有相當(dāng)規(guī)模的招聘外包企業(yè)合作，就很安全了。
