常見問題
企業(yè)在開展人力資源時，經(jīng)常遇到一些用工難點，比如遭遇職位招聘難、人力成本高難題。而勞務(wù)外包作為一種新型的人力資源方法，近些年受到廣大企業(yè)親睞。那樣勞務(wù)外包對企業(yè)有什么好處，可以幫助企業(yè)處理什么樣的問題？
一、勞務(wù)外包是啥？
勞務(wù)外包就是指用人公司將一項或多項hr工作，交到第三發(fā)更專業(yè)的勞務(wù)外包企業(yè)，并對其自行安置工作人員依照用人單位規(guī)定完成相應(yīng)業(yè)務(wù)或職能工作具體內(nèi)容。為此減少用人公司人力成本、提升運營效率。
現(xiàn)階段，眾多國際性大企業(yè)把人力做為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略之一，我國眾多大中小型企業(yè)也接受了人力資源管理對企業(yè)的戰(zhàn)略地位。從服務(wù)項目的角度看，在我國人力資源服務(wù)業(yè)體系特性已經(jīng)從提供招聘服務(wù)、人事代理制度、檔案保管、社會保障費等傳統(tǒng)產(chǎn)品轉(zhuǎn)變成多層面、歸類、多元化的商品；從行業(yè)組織架構(gòu)的角度看，近年來隨著信息技術(shù)與稅制改革的不斷改革和優(yōu)化，勞務(wù)外包這一用工方式已接收大量企業(yè)的熱捧。
二、勞務(wù)外包對企業(yè)帶來的好處？
1、推行規(guī)范化管理，提供用工安全性。企業(yè)將代管工作人員的項目交到外包公司，一方面，外包公司出任代管工作人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供關(guān)于勞動等方面的資詢，幫助維護(hù)保養(yǎng)其合法權(quán)益不受損害。另一方面，外包公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的資詢并做出合理性提倡，可以有效為企業(yè)避開用工風(fēng)險。
2、減少用工成本費，提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)能通過外包的方式能夠減少在人力資源、資金等多個方面的資金投入，免除企業(yè)管理人員在有關(guān)人事制度中大量重復(fù)性的工作中，使其能把時間和精力放在別的可以為企業(yè)產(chǎn)生效益和增值的管理工作中。
3、釋放出來人事部門，人事處理便簡。企業(yè)根據(jù)勞務(wù)外包后，由外包公司的有關(guān)項目合作精英團(tuán)隊徹底擔(dān)負(fù)這一每日任務(wù)，并制定行之有效的管理體系、詳盡的服務(wù)流程和協(xié)議書合同范本，為企業(yè)提供相關(guān)政策的資詢并做出意見和建議，企業(yè)不用設(shè)立專門工作人員對員工進(jìn)行詳盡繁雜人力資源解決。
一、勞務(wù)外包是啥？
勞務(wù)外包就是指用人公司將一項或多項hr工作，交到第三發(fā)更專業(yè)的勞務(wù)外包企業(yè)，并對其自行安置工作人員依照用人單位規(guī)定完成相應(yīng)業(yè)務(wù)或職能工作具體內(nèi)容。為此減少用人公司人力成本、提升運營效率。
現(xiàn)階段，眾多國際性大企業(yè)把人力做為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略之一，我國眾多大中小型企業(yè)也接受了人力資源管理對企業(yè)的戰(zhàn)略地位。從服務(wù)項目的角度看，在我國人力資源服務(wù)業(yè)體系特性已經(jīng)從提供招聘服務(wù)、人事代理制度、檔案保管、社會保障費等傳統(tǒng)產(chǎn)品轉(zhuǎn)變成多層面、歸類、多元化的商品；從行業(yè)組織架構(gòu)的角度看，近年來隨著信息技術(shù)與稅制改革的不斷改革和優(yōu)化，勞務(wù)外包這一用工方式已接收大量企業(yè)的熱捧。
二、勞務(wù)外包對企業(yè)帶來的好處？
1、推行規(guī)范化管理，提供用工安全性。企業(yè)將代管工作人員的項目交到外包公司，一方面，外包公司出任代管工作人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供關(guān)于勞動等方面的資詢，幫助維護(hù)保養(yǎng)其合法權(quán)益不受損害。另一方面，外包公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的資詢并做出合理性提倡，可以有效為企業(yè)避開用工風(fēng)險。
2、減少用工成本費，提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)能通過外包的方式能夠減少在人力資源、資金等多個方面的資金投入，免除企業(yè)管理人員在有關(guān)人事制度中大量重復(fù)性的工作中，使其能把時間和精力放在別的可以為企業(yè)產(chǎn)生效益和增值的管理工作中。
3、釋放出來人事部門，人事處理便簡。企業(yè)根據(jù)勞務(wù)外包后，由外包公司的有關(guān)項目合作精英團(tuán)隊徹底擔(dān)負(fù)這一每日任務(wù)，并制定行之有效的管理體系、詳盡的服務(wù)流程和協(xié)議書合同范本，為企業(yè)提供相關(guān)政策的資詢并做出意見和建議，企業(yè)不用設(shè)立專門工作人員對員工進(jìn)行詳盡繁雜人力資源解決。
