行業(yè)動(dòng)態(tài)
或許會(huì)有許多人好奇心，勞務(wù)外包究竟是什么，為什么現(xiàn)在的一些知名企業(yè)中勞務(wù)外包的方式占有率持續(xù)走高，甚至出現(xiàn)“十個(gè)職位八個(gè)外包”一說。說到底，勞務(wù)外包可以給企業(yè)帶來許多權(quán)益，下面小編就就跟大家實(shí)際講下。
1.人力成本控制：根據(jù)員工外包，企業(yè)能夠避免直接招聘和聘請員工所帶來的一系列成本費(fèi)，如員工薪酬、薪資福利、培訓(xùn)費(fèi)、社保和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等。外包企業(yè)一般會(huì)根據(jù)自己的需求提供統(tǒng)一的人力資源管理和薪酬清算服務(wù)項(xiàng)目，促使企業(yè)可以更加高效地控制人工成本。
2.職位總成本轉(zhuǎn)變成變動(dòng)成本：外包服務(wù)項(xiàng)目一般以合同的形式提供，企業(yè)只需要支付按需求提供的服務(wù)費(fèi)用，將原來的員工薪酬成本費(fèi)轉(zhuǎn)化成變動(dòng)成本。這也使得企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際需求開展靈活多變的優(yōu)化與操縱，防止了員工閑置不用或過剩的成本費(fèi)。
3.防止招聘和用人成本：勞務(wù)外包公司負(fù)責(zé)為企業(yè)尋找和挑選適宜的侯選人，并提供培訓(xùn)及上崗適用，從而降低企業(yè)自主招騁和考核的成本和時(shí)長。外包企業(yè)一般有著豐富的人力資源和專業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，可以幫助企業(yè)更快、有效地找到更好的優(yōu)秀人才。
4.提高工作效率和專業(yè)能力：勞務(wù)外包公司專注于人力資源和面試流程，有著專業(yè)團(tuán)隊(duì)及系統(tǒng)，可以提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。這也使得企業(yè)能夠節(jié)省時(shí)間精力，將最多的資源用以核心業(yè)務(wù)的發(fā)展趨勢，提升企業(yè)的工作效率和專業(yè)能力。
5.降低管理負(fù)擔(dān)：將員工外包給更專業(yè)的外包企業(yè)，企業(yè)可以減少人力資源管理的壓力。外包企業(yè)能為企業(yè)解決員工薪水、商業(yè)保險(xiǎn)、福利等事務(wù)管理，并負(fù)責(zé)員工的業(yè)績考核和離職流程等。這將會(huì)緩解企業(yè)在人力資源上工作量與風(fēng)險(xiǎn)。
1.人力成本控制：根據(jù)員工外包，企業(yè)能夠避免直接招聘和聘請員工所帶來的一系列成本費(fèi)，如員工薪酬、薪資福利、培訓(xùn)費(fèi)、社保和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等。外包企業(yè)一般會(huì)根據(jù)自己的需求提供統(tǒng)一的人力資源管理和薪酬清算服務(wù)項(xiàng)目，促使企業(yè)可以更加高效地控制人工成本。
2.職位總成本轉(zhuǎn)變成變動(dòng)成本：外包服務(wù)項(xiàng)目一般以合同的形式提供，企業(yè)只需要支付按需求提供的服務(wù)費(fèi)用，將原來的員工薪酬成本費(fèi)轉(zhuǎn)化成變動(dòng)成本。這也使得企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際需求開展靈活多變的優(yōu)化與操縱，防止了員工閑置不用或過剩的成本費(fèi)。
3.防止招聘和用人成本：勞務(wù)外包公司負(fù)責(zé)為企業(yè)尋找和挑選適宜的侯選人，并提供培訓(xùn)及上崗適用，從而降低企業(yè)自主招騁和考核的成本和時(shí)長。外包企業(yè)一般有著豐富的人力資源和專業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，可以幫助企業(yè)更快、有效地找到更好的優(yōu)秀人才。
4.提高工作效率和專業(yè)能力：勞務(wù)外包公司專注于人力資源和面試流程，有著專業(yè)團(tuán)隊(duì)及系統(tǒng)，可以提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。這也使得企業(yè)能夠節(jié)省時(shí)間精力，將最多的資源用以核心業(yè)務(wù)的發(fā)展趨勢，提升企業(yè)的工作效率和專業(yè)能力。
5.降低管理負(fù)擔(dān)：將員工外包給更專業(yè)的外包企業(yè)，企業(yè)可以減少人力資源管理的壓力。外包企業(yè)能為企業(yè)解決員工薪水、商業(yè)保險(xiǎn)、福利等事務(wù)管理，并負(fù)責(zé)員工的業(yè)績考核和離職流程等。這將會(huì)緩解企業(yè)在人力資源上工作量與風(fēng)險(xiǎn)。
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